史上最难就业季?看看这10个话题和10条建议
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史上最难就业季?看看这10个话题和10条建议
职场TIME 5 天前

领英职研所里有这么一个问题:哀叹找工作难时先问问自己投过几份简历?


又是“最难毕业季”,应届生和社会人士最近都不好找工作。自媒体人余晟回忆起自己找工作难时的经历,忆往昔峥嵘岁月——“投简历的四千次”,雄关漫道真如铁——“改简历的三十天”。


我在不同场合回答过不少关于就业求职的话题。现在总结成如下10条建议,希望对大家有所帮助!


话题01:除了薪酬,在选择公司的时候最应该考虑什么?


跟公司的三观是否一致:使命、文化、愿景。它决定了宏观层面你是否在做对的事。


跟直线老板的三观是否一致:世界观、人生观、价值观。它决定了在微观层面你是否把事做好。


话题02:找工作有什么通用小贴士?


(1)萝卜白菜,找到你的爱。尤其是对于应届生,第1份工作非常重要。不建议漫无目的的广撒网。找到喜欢的行业和自己擅长的赛道,集中精力,“饱和打击。”


(2)简历内容尽量定制化。人家的工作描述,也就是我们通常说的JD(Job Description)可以百家争鸣,凭啥咱们的简历要千篇一律呢?定制化的部分只要按照岗位描述和任职资格写就可以了。


(3)用数字和数据说话。尤其是你想展现取得的成绩等部分。


话题03:大学毕业第一次找工作,觉得自己简历上无一可写,怎么办?


首先做个换位思考,如果你是用人单位,你希望看到这样一个候选人的简历上呈现什么内容和信息?


根据你的情况,可以从主业学习,学生活动和体育运动三个方面考虑:


主业学习:现在这个时代,学习能力是一项很重要的能力。学习成绩不好不一定没有机会,但是学习成绩好一定是加分项。在这儿可以展示你的学习成绩,做过的项目,写过的论文以及发表过的文章。


学生活动:从这里可以看出你与人交往的能力,组织活动的能力,管理项目的能力和领导力。校内的学生会活动以及校外的各种社群活动,志愿者活动等等,都是很好的素材。


体育运动:想想美国RBC每年举办的十项铁人赛,你就知道运动好,在实习面试和工作面试中都是加分项。如果能够体现你在团队活动中所锻炼的团队合作能力,管理组织能力以及领导力就更好了。当然在这个快节奏的时代,健康的体魄是保证好好工作必不可少的。


话题04:我想请问一下,我学历低,前几年学历要求不高,找工作还行,现在辞职了发现我没学历工作找不到!


突出你曾经工作的经历和差异化的技能,通过熟人网络或者领英去推荐,在领英里多加一些猎头。


话题05:跳槽后想回原公司。是否应该回去呢?


这取决于:(1)你想要什么?(2)原公司是否可以给你?(3)可以给的定性上和定量上可以满足你的期望吗?


因为你离开新公司是因为它不能满足你的一些期望。而你当初选择跳槽也源于你的一些要求(理论上应该是核心要求,比如工资,工作职责等)不能被满足。


建议你做个SWOT分析,把两家公司能够带给你的优势,劣势,机遇和挑战清楚地列出来,结合你的具体需求,可以做出更加理性的决定。


现实中跳槽后回原公司的不仅存在而且有一定比例,比如我在GE时的经历,有的甚至不止一次。我们戏称之为“二进宫”,“三进宫”…


话题06:我大学毕业5年,在一家企业有一份稳定的工作。同时,自己和朋友开了一家小的创业公司。眼看着自己的公司慢慢在成长,我要all-in吗?


创业能all-in于公于私都更好,尤其是当公司有足够业务的时候。你很年轻,没有什么输不起的,应该多去尝试。在创业公司的历练可以说一日千里,因为什么都要DIY,不过这也是最快的成长方式。


小贴士:


(1)留出6个月的生活费(包括房租)。风控意识必须常在。


(2)准备好创业的心情和情绪。创业是对人物理上和精神上的双重考验。不是能996就可以。何况现在创业公司基本都是9127。


(3)努力开发更多的客户资源和业务。一般来说,从0到1容易,而从1到N再到N*N会难得多。这也是创业公司能够存续的关键之处。


话题07:职场中有哪些常见问题是跳槽永远无法解决的?


第一、人品问题。比如说职业操守的底线是零分,而ta的底线是-40分。


第二、认知问题。比如你认为出了错误的时候,问题永远在别人不在自己。一个典型的认知问题是,你认为天下公司一般黑,其实可能是你自己有点黑。


第三、学习能力。学习能力更多时候是一个内在驱动力,而这个驱动力是通过频繁跳槽无法解决的。


话题08:海归求职,为什么这么难?


这个问题问的比较笼统,比如没有说明到底是哪方面比较难?所以我大体从下面几方面来分析一下。这个分析不仅针对海归群体,其实对每个求职的人都可能有借鉴意义:


(1)管理自己的期望。调查显示,大多数人都会多多少少高估自己的实际情况,但却忽略了现实对自己的要求。当你发现这种情况之后,适当的降低自己的期望便可能达到短期目标。


(2)突出自己的优势。相对来说,海归的优势主要体现在经历、社会实践、语言、人际交往等方面。这些优势要尽可能在简历中和面试中表现出来。


(3)克服环境综合症。在国外学习工作了一段时间之后,回到国内需要一点时间来适应,因为国内外的大环境和小环境都有不同之处。这个反过来会助力你管理好自己的期望。


话题09:大学和职场脱节在哪里?


简单的说三个方面,那就是目的不一样,环境不一样,期望不一样。


目的不一样:大学学习的主要目的就是构建自己的知识结构和知识体系,并透过知识来了解这个世界的运行规律。


环境不一样:大学里的环境相对单纯,学生的主业就是学习,同时兼顾德智体美全面发展。而职场环境比较复杂,最深的套路就是人际关系。


期望不一样:大家对学生的基本期望是把书读好,把学习学好。而对于职场人士,大家的基本期望是做好自己的本职工作,遵守职场礼仪,了解办公室政治...bla bla bla。此处略去若干字。


话题10:在职场如何给人靠得住的感觉


简单地说就是:事事有回应,件件能落实。二者相辅相成,缺一不可。


  • 事事有回应考验的是为人处世的能力。


EQ高的人一般会这么做:第一时间确认收到。评估后告知大约开始时间,结束时间,可能的挑战、对策和需要的支持帮助。


  • 件件能落实考验的是解决问题的能力。


具体表现为:做(0级),做完(1级),做好(2级),做得很好(3级),做到最好(4级),做到极致(5级)。级数越高,越能获得他人的肯定和信任,越让人觉得靠得住。


作者:卢山   来源:KEEP精进

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