从华为离职,真的好难。
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从华为离职,真的好难。
职场TIME 01-11


每次,只要你开车前往华为深圳坂田基地,都会经过梅观高速,这是一条连接深圳龙华新区和深圳观澜街道的一条市级高速路。

在梅观高速上,当你距离华为越来越近的时候,你都能看到上面这个的标语,它会告诉你,华为还有多远?


01
决定

老满是我的好朋友,他在华为已经工作11年了。

他做到了18级,如果顺利的话,今年年底考核只要在B+以上,他就能变成19级。老满曾是一位区域的HRD,之前也做过地区的大BP,目前的工作因为保密的需要,他没有向我透露太多。

最近,老满和我说,他打算辞职了。做这个决定之前他非常痛苦,已经连续一周都没有睡过一个整觉,一面是家庭,一面是工作,想要两全,很难。

老满是我的学长,他2008年那年,他从西安交大毕业,管理学硕士。

老满本科学的是财务管理,研究生的方向是企业管理,然后是通过校招直接进入了华为。那一年,他本来还要参加奥运会自愿者团队的活动,但因为华为要人很急,压根就不给人周旋的余地,所以他直接取消了去北京的航班,飞到了深圳报到。

我问过老满,当初为什么在校招的时候选择华为,他笑了笑说,为了钱啊。

他回忆说:在2001年的时候,自己还作为大一新生,去学校报到,原本要去雁塔校区,没想到跑到了曲江校区,老满也是第一次去西安,人生地不熟的,一个人拿着行李在学校里摸来摸去。

然后他在校园里看到了一条横幅:「华为招聘研究生月薪一万,本科生月薪五千!」。

老满说,当时他被震惊得久久回不过神来。

2000年,老满的父亲当时还是江苏省一个县级市的公务员,工资是1250块,那会老满的父亲已经在政府机关工作了20年了,而华为应届毕业生开出的工资,是五千一万,这简直是神话。

一颗小小的种子,就在老满的心里,默默地发芽了。

补充知识点:华为的职级体系与薪酬。


02
理由

老满从小就是学霸,学东西特别快。

加入到华为之后,第一件事就是培训,昏天黑地地培训了三个月,他发现在华为可以学的东西真的很多,然后他又上手很快。

老满说,他其实干了第一年的时候,就想过自己最多在华为干三年,有本事了就去更好的平台,拿更高的工资,可没想到,一晃就是11年。

当年入职的时候,手里还拿着父亲刚给自己买的新款诺基亚N93滑盖手机,现在离职的时候,诺基亚已经换成了自己公司的手机,Mate30。

而他的辞职的原因也很简单,因为要平衡家庭,他们家生了二胎,再加上老满也觉得自己身体和心理都需要好好休息一下,然后再决定下一步怎么办?

老满说:这11年感觉人生很仓促,当然也很丰满,现在想停下来思考一下。



03
惯例

在华为内部,离职有一个另外一个叫法,叫做:「惯例」

老满说他自己在3个月前,已经想自己的领导表明了「惯例」的想法,领导直接给了老满一个月的带薪休假,啥事不用做,在家休息陪家人。

老满觉得可能自己的领导对自己想要离职的决心还不够了解,他就自己提交了电子流程,接下来就是领导的一次长长的谈话,主旨就是:「你不许走」

老满就再一次走电子流程,这一次到Tier2-Dept Supervisor也审批了,可在上级领导那边,审批了很久,一直压着,没有下文。

人力资源部的同僚,甚至连考勤截止、信息安全的自检书(TC,服务器,单板等等)转移或者清退书都帮老满准备好了,就等着领导批复。老满可以去HRSSC中心归还工卡和离职申请原件。

可是,一切硬是被直接领导给按了回来。

老满的直接领导,以及领导的领导已经找他谈了不下3次。领导们说:虽然只有18级,但他的离职,要签到轮值CEO徐直军那里。

一开始老满总觉得这是小题大做。

因为一直以来,华为的岗位晋升线和能力晋升线是两条。竞争上岗的基本条件是任职资格,这就导致了任何一个岗位都会有3到4个达到任职资格的人等在这个地方,这就是任正非提出的「饿狼逼饱狼」,你在这个岗位上必须好好干,否则马上就有接替者。

同理,一位18级的员工要离开,按理来说,团队中的人完全可以接上,但公司却没有那么做,而是一次次挽留。

经过一次次的面谈之后,老满才开始明白,原来公司一直提的:

「胜则举杯相庆,败则拼死相救。」
「猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡。」
「没有老兵,没有传承。没有新军,没有未来。」

这三句话到底是什么意思。



04
借钱

领导加领导的领导,一共6次谈话之后,历经了100天之后,他们终于同意了老满的离职。

如释重负,同时也心生愧疚。

老满回忆说,在2004年,他大四准备考研的时候,他们隔壁宿舍有几位同学,并不算考研,在周末的时候,聚在宿舍里打牌。

有一次,有一个学长模样的人混进了男生宿舍,给他们发华为校招的传单,然后凑过去就问:同学,你工作找好了没?

等到后来,老满进入华为,从事人力资源工作以后,突然想到当年的那件事,去问前辈之后才知道,那些年,混进全中国大学Top10的男生宿舍的「学长们」,都是华为招聘的HR,他们用高薪正在和世界500强竞争着人才。

而那一年,一边是应届生在华为拿着高收入,一边是任正非借高利贷发工资,据说最困难的时候,华为还制定过一个内部政策:谁能给公司借来1000万,谁就可以一年不用上班,工资照发。

现在已经2019年了,网上说,华为年薪过100万的有1万人,老满说可能不止这个数。因为现在公司有钱了,给员工发钱就更慷慨了。

到底有多慷慨呢,听老满说,在深圳本地,如果一位男生是华为工作的,由是单身,那么他的对象一定会很好找,甚至有好多小姑娘会把照片和个人资料,托朋友放到华为心声社区上,帮忙找男朋友。

因为男朋友是华为的,这就意味着他的薪水保底也有1万,普通的是2-3万,好的甚至可能到10万。



05
尾声

十一年了,老满看着公司也做出了很多正确的决定,也犯下了很多错误,但华为对优秀人才虚怀若谷、以及不断试错、快速自我修正的制度,从来都没变过。

作为HR这条线的老兵,老满也最清楚这背后的艰辛,他说,他老婆可能比他更能体会华为“忍、滚、狠”的狼性文化。

在机场听闻老父亲住院而焦急走动、在电话里对孩子的思念以及妻子崩溃的咆哮、在外地奔波无数个日夜的孤独与无奈... ...这些老满都经历了,而这一次,他打算回归生活,陪伴家人。

同时,他依然以自己是华为人为骄傲,这是他一生,最丰盛的宝藏。

来源:HR范

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